Blir jobbsøkere diskriminert i Norge?

NOVA-forsker Kaja Larsen Østerud har, sammen med forskerkollegene Elisabeth Ugreninov og Vegar Bjørnshagen, undersøkt om arbeidsgivere diskriminerer jobbsøkere som for eksempel bruker rullestol eller har psykiske problemer. For å finne ut av dette har de sendt ut falske jobbsøknader til ulike bedrifter.

I denne podkasten forteller Larsen Østerud hvor utbredt diskrimineringen er, hvordan bedriftene begrunner diskrimineringen og hva vi kan gjøre for å bedre situasjonen. 

Les mer om forskningsprosjektet HIRE på OsloMets nettsider.

Vi har også skrevet to forskningsnyheter om prosjektet:

https://www.oslomet.no/forskning/forskningsnyheter/arbeidsgivere-er-skeptiske-til-sokere-med-psykiske-helseproblemer

https://www.oslomet.no/forskning/forskningsnyheter/toeft-kjempe-for-rett-til-jobb

Les mer om forskningen:

https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/09500170211041303

https://www.idunn.no/doi/10.18261/issn.1504-7989-2021-03-04-04

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S027795362100513X

https://academic.oup.com/esr/article/37/5/818/6190466

Konsekvenser av tredelt turnus

Amalie Kaldestad Wiik og Julie Kristin Hellund Angerer er sykepleierstudenter på OsloMet og har skrevet Bacheloroppgave om tredelt turnus.

Tredelt turnus inneholder dagvakt, kveldsvakt og ikke minst nattevakt. Amalie og Julie Kristin har sett nærmere på de negative konsekvensene av denne vaktordningen. De har sett på hvilke kroppslige påkjenninger sykepleiere opplever og hva vi kan gjøre med dette.

Les mer:

  • Bjorvatn, B., Dale, S., Hogstad-Erikstein, R., Fiske, E., Pallesen, S. & Waage, S. (2012). Self-reported sleep and health among Norwegian hospital nurses in intensive care units. British Association of Critical Care Nurses, 17(4), 180-188. https://doi.org/10.1111/j.1478-5153.2012.00504.x 
  • d´Ettorre, G. & Pellicani, V. (2020). Preventing Shift Work Disorder in Shift Health-Care Workers. Safety and Health at Work, 11(2), 244-247. https://doi.org/10.1016/j.shaw.2020.03.007 

Hør mer:

Innovasjon fra grasrota

– Vi er mer endringsdyktige enn vi er klar over.

Professor Nina Amble og stipendiat Else Marie Johansen ved Institutt for yrkesfaglærerutdanning jobber med medarbeiderdrevet innovasjon. Til forskjell fra forbedring eller utvikling handler innovasjon om å markere et brudd, gjøre noe nytt og oppleve en merverdi. I denne episoden forteller Nina og Else hvordan helsesektoren kan jobbe med innovasjon og viser hvordan erfaringene kan overføres til andre sektorer.

Et samarbeid med fire kommuner har resultert i en egen håndbok for medarbeiderdrevet innovasjon i omsorgsarbeid.

Les mer

Ny podkast om arbeidsinkludering

Kompetansesenter for arbeidsinkludering (KAI) lanserer i disse dagar ein eigen podkast om arbeidsinkludering.

– Spenningane mellom arbeid, helse og velferd rører ved mange menneskjer, og er viktige for velferdsstatens bærekraft. Med KAI-podden ønskjer eg å sette fokus på spenningar og dilemmaer frå ulike synsvinklar, seier professor og nybakt programleiar Lars Inge Terum

I denne episoden snakkar Hallvard med Lars Inge om arbeidsinkludering som forskningsfelt og den nye podkasten.

Les meir:

Det digitaliserte arbeidslivet

«Digitalisering» er utvilsomt en snakkis, men hvordan ser digitalisering i norsk arbeidsliv egentlig ut? Hvordan endrer apper og roboter folks arbeidshverdag, og hva bør du og jeg gjøre for å håndtere et arbeidsliv som endres, vris og vrenges av ny teknologi?

AFI-forskerne Arild H. Steen og Anders Underthun har nylig utgitt rapporten Digital omstilling i arbeidslivet – en rapport fra fire bransjer, der de har studert hvordan ny teknologi preger arbeidshverdagen og arbeidsorganiseringen innen kommunal hjemmesykepleie, forsikring, busstransport og skatteforvaltning.

I denne episoden av Viten og snakkis diskuterer de to dette nye arbeidslivet med professor Laurence Habib, som er instituttleder ved Institutt for Informasjonsteknologi her på OsloMet. Hun skrev nylig en kronikk i Dagens Næringsliv der hun skisserer hva du som arbeidstaker kan gjøre for å overleve robotene på arbeidsplassen.

Referanser:

Kronikken til Laurence finner du her: https://www.dn.no/teknologi/laurence-marie-anna-habib/teknologi/roboter/seks-ting-du-bor-gjore-for-a-overleve-robotene-pa-arbeidsplassen/2-1-470390

Rapporten Anders Underthun og Arild Steen har skrevet som del av et oppdrag for YS, finner du her: http://www.hioa.no/Om-OsloMet/Senter-for-velferds-og-arbeidslivsforskning/AFI/Publikasjoner-AFI/Digital-omstilling-i-arbeidslivet

Og apropos roboter som spiller konsert: her er et opptak av og mer info om Pat Methenys spennende prosjekt Orchesterion, som omhandler nettopp robot-musikere.

Aldring i arbeidslivet – mer og mer på topp?

I Norge kan man jobbe til man er 72 år. Men er man da like produktiv og betydningsfull for arbeidsmiljøet? Blir man det erfarne, kunnskapsrike orakelet med stoisk ro som alle søker råd hos? Eller det avdanka antikvariske  mennesket som går igjen i gangene?

Hva betyr det for oss og arbeidslivet at vi står i jobb stadig lenger?

Per Erik Solem|

Per Erik Solem

Psykolog og forsker Per Erik Solem fra NOVA ved HiOA har forsket på aldring i arbeidslivet i sitt eget relativt lange arbeidsliv. I denne episoden forteller han hvorfor han mener at reglene om hvor lenge man skal stå i arbeidslivet ikke er optimale. Han gir også tips om hvordan man som aldrende yrkesaktiv kan imøtekomme den teknologiske utviklingen som går raskere og raskere, unge og kreative kollegaer, og stadig nye krav til effektivitet.

Les mer

Fornuft eller følelser? – Hvordan forberede seg på en karriere i framtidas arbeidsliv?

Arild Henrik Steen

Arild Henrik Steen
Instituttdirektør AF

De aller fleste har opplevd hvor vanskelig det er å ta viktige avgjørelser for fremtida. Det gjelder ikke minst valg av utdanning og jobb.

I disse dager står mange unge mennesker overfor nettopp dette valget om hva man skal satse på som karrierevei.

Men hvilket arbeidsliv vil de møte? Og hvilke strategiske grep bør man gjøre for å få en trygg og spennende karriere?

Jeffrey Allan Lugowe

Jeffrey Allan Lugowe
Alumnikoordinator

To kloke HiOA-ansatte gir gode råd på veien til både kommende og eksisterende arbeidstakere! Vi har snakket med alumnikoordinator Jeff Lugowe og direktør ved Arbeidsforskningsinstituttet, Arild Steen.

Hva kan vi vente oss i framtidas arbeidsliv?

Streikefaren i staten er over for denne gang, men spørsmål om arbeidslivet engasjerer! Stipendiat Kristian Heggebø ved HiOA gir oss mer innsikt. heggbo-studioHan mener svakere stillingsvern er en dårlig idé, og forteller mer om framtidsutsikene våre: Flere midlertidige stillinger, økt arbeidsledighet og fare for å falle utenfor.

I mars 2016 skrev Kristian Heggebø en kronikk i Aftenposten, som du kan lese her. Den hadde nettopp tittelen «Svakt stillingsvern er ein dårleg idé».

Faksimile: Aftenposten, mars 2016 Foto: Kristian Heggebø i podast-studio